新春伊始，万象更新。按照公司系统“大力实施人才强企战略，不断提升队伍素质和企业管理水平”的战略布署。1月6日，公司召开了2015年全员岗位培训会议，全面总结公司2014年员工培训工作，明确了2015年员工培训方向。
　　近年来，公司把员工队伍的教育培训工作纳入公司重点工作中，通过技能培训、技能比赛、网络大学等平台，让员工的技能达到岗位要求，以此来满足公司实际需要。2014年，公司利用多种形式开展了多层次的员工培训，全年共举办各类培训班55个，培训总人为200人，为公司的持续发展提供了有力保障。
　　2015年，为进一步提升在岗员工的技术技能，全面夯实“大培训、大练兵、大比武”的活动成果，在公司领导的高度重视下，在全公司范围内开展不论年龄、不论身份的“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的全员岗位培训。此次培训将采取“一对一”或“一对二”的帮扶方式，结合业务知识、业务技能、安全知识、安全技能等要求设定岗位标准，明确各岗位培训的知识点、技能要求、考核方式方法，将按岗位特点通过笔试或现场操作等方式对培训结果进行测试。为使培训不流于形式，此次的培训及自测结果还将与员工月度绩效相挂钩。以此注重员工教育培训的实效。保证公司各方面工作在新的一年里再上新台阶。