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公司大力开展全员岗位培训

 

 

    新春伊始,万象更新。按照公司系统“大力实施人才强企战略,不断提升队伍素质和企业管理水平”的战略布署1月6日,公司召开了2015年全员岗位培训会议,全面总结公司2014年员工培训工作,明确了2015年员工培训方向。
  近年来,公司把员工队伍的教育培训工作纳入公司重点工作中,通过技能培训、技能比赛、网络大学等平台,让员工的技能达到岗位要求,以此来满足公司实际需要。2014年,公司利用多种形式开展了多层次的员工培训,全年举办各类培训班55个,培训总人为200人,为公司的持续发展提供了有力保障。
  2015年,为进一步提升在岗员工的技术技能,全面夯实“大培训、大练兵、大比武”的活动成果,在公司领导的高度重视下,在全公司范围内开展不论年龄、不论身份的“干什么、学什么”、“缺什么、补什么”的全员岗位培训。此次培训将采取“一对一”或“一对二”的帮扶方式,结合业务知识、业务技能、安全知识、安全技能等要求设定岗位标准,明确各岗位培训的知识点、技能要求、考核方式方法,将按岗位特点通过笔试或现场操作等方式对培训结果进行测试。为使培训不流于形式,此次的培训及自测结果还将与员工月度绩效相挂钩。以此注重员工教育培训的实效。保证公司各方面工作在新的一年里上新台阶。